Grande quantidade de afazeres e falta de gerenciamento de tempo fazem com que as pessoas deixem muitas coisas para a última hora. Este costume pode ser transportado tanto da vida pessoas para a profissional como vice-versa.

Poder usar o celular ou o notebook da empresa no fim de semana, para trabalhar, traz comodidade e agilidade na produção para o profissional. Entretanto, quando estes recursos são utilizados para fins pessoais, é preciso ter cautela.

Se está procurando emprego, fique atento ao que você publica ao seu respeito em sites de relacionamento social. Ainda não virou regra, mas as empresas, antes de contratar, estão vasculhando a vida de pretensos candidatos na internet.  E dependendo do que você andou escrevendo no seu perfil, a vaga poderá ser sua. Ou não.

Trabalhar na empresa dos pais ou conseguir um emprego por meio de uma indicação de um amigo, muitas vezes, trazem ao profissional um estigma não muito favorável, uma vez que muitos colegas associam que a pessoa só está na empresa por causa do vínculo de amizade ou familiar.

Notícias de demissão e retração chegam de todas as partes do mundo. Por aqui, a situação é parecida, mas nem de longe se compara aos países desenvolvidos. A grande questão é: realmente faltam vagas no mercado de trabalho?

Dizer em um processo seletivo que saiu do último emprego por vontade própria e deixar transparecer que a mais pura verdade é que não aturava mais o chefe, ou que não concordava com a cultura da empresa, pode fechar portas no mercado de trabalho.

Alguns comportamentos no ambiente profissional podem, com o tempo, alavancar a sua carreira ou prejudicá-la radicalmente. Diante disso, você sabe que atitudes tomar para crescer? E quais delas devem ser evitadas?

Definir se um profissional está em um cargo adequado às suas competências, ou se está na hora de promovê-lo não é uma tarefa fácil para o líder. Existem ferramentas que auxiliam essa decisão? Quais são os sinais de que um colaborador exerce uma atividade errada na empresa?

Eis que chegou 2009 e, passado o período sabático de balanço, é hora de botar em prática o plano traçado a partir dos acertos e erros do ano que ficou para trás.

Nascidos entre os anos de 1978 e 1990, os jovens da "geração Y" rompem fronteiras, são audaciosos e não se intimidam ao querer alcançar seus objetivos profissionais. Atentos a essa nova realidade, algumas empresas já estão adequando sua cultura organizacional para atender aos anseios de uma geração que não é de "criar raízes" quando o assunto é realização no trabalho.