Se está procurando emprego, fique atento ao que você publica ao seu respeito em sites de relacionamento social. Ainda não virou regra, mas as empresas, antes de contratar, estão vasculhando a vida de pretensos candidatos na internet.  E dependendo do que você andou escrevendo no seu perfil, a vaga poderá ser sua. Ou não.

Perfil é a vitrine dos candidatos e
por isso é necessário todo o cuidado no comportamento digital

Se você é daqueles que manda currículo para as empresas com endereços pessoais de blogs e outras páginas na internet é bom ficar atento. Empresas que antes faziam entrevistas testes e no máximo, dinâmicas com os candidatos, agora estão olhando a rede mundial de computadores para ver se o possível contratado não tem um perfil comprometedor.

Esta afirmativa se dá pela nova tendência dos setores de recrutamento e seleção de algumas empresas que passam a rastrear o comportamento de potenciais colaboradores na internet, especialmente em redes sociais. Neste sentido, o perfil, bem ou mal, é a vitrine dos candidatos e, por isso, é necessário todo o cuidado no comportamento digital.

Segundo o consultor e diretor executivo da V2 Consulting, Vladimir Valladares, as armadilhas estão espalhadas por toda a rede e as pessoas que estão pleiteando vagas devem ficar atentas. “Imagine que uma multinacional esteja com seu currículo para um ótimo cargo e rastreie seu perfil no Orkut. Se você tiver fotos comprometedoras ou mesmo pertencer a comunidades que vão contra o segmento de atuação da referida empresa, você não será selecionado”, exemplifica.

Entretanto a gerente de desenvolvimento humano da V2 Consulting, Andréa Kuzuyama afirma que ter o perfil na internet pode ser benéfico: “A vantagem existe porque o candidato está sendo visto, está em exposição, desde que o perfil não comprometa”. Vladimir também explica que os “perfis” postados na internet podem não expressar o que o indivíduo realmente é, ou ainda criar uma imagem distorcida e, portanto, os meios online devem ser utilizados para atrair oportunidades e não afastá-las.

Os meios online devem ser utilizados para atrair
oportunidades e não afastá-las.

De acordo com Andréa há casos em que mesmo depois de contratado o funcionário foi dispensado por ter um perfil que não agradou seu superior. “Tenho um cliente que realmente vasculhou o perfil de um empregado no Orkut e viu na página uma comunidade que não agradou; na primeira oportunidade, dispensou o funcionário”.

A gerente alerta para o fato que algumas empresas olharem à revelia os perfis de possíveis funcionários na internet, e este acaba sendo dispensado do processo de seleção em função de uma citação ou posição política que não agrade à empresa. Ela cita alguns exemplos do que não deve ser feito. “Não participar de comunidades que exaltem ódio ou opiniões polêmicas, não exagerar ou inventar ao descrever suas qualidades e não postar em sites pessoais o logo da empresa que trabalha; enfim o bom senso tem que se fazer presente quando se está à procura de uma recolocação no mercado de trabalho”.

Este tipo de atributo ainda não virou regra, há empresas que se sentem invasivas ao vasculhar candidatos na internet, mas de qualquer forma é bom não marcar bobeira ou então aquele emprego, quase certo, pode ‘bater asas’ por causa de ‘detalhes’ que você nunca irá descobrir.

Primeira Mão - 04/04/2009